عبدالمحمد طاهری - دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی شیراز، ایران
سارا زیارت زاده - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با عملکرد کارکنان در بانک های قوامین استان کرماناست که به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری 119 نفر بود که شامل کلیه مدیران و کارکنان بنک-های قوامین استان کرمان بود، نمونه مورد بررسی 103 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارپژوهش پرسشنامه کامرون و کویین (2006)، مدیریت دانش شرون لاوسو (2002) و ارزیابی عملکرد کارکنان (حسین زاده 1391) بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون و انجام شد. نتایج نشان داد بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با عملکرد کارکنان بانک قوامین رابطه معناداری وجود دارد. در بین مولفه هایمدیریت دانش، توسعه دانش با عملکرد کارکنان رابطه معکوس و ذخیره دانش و بهره گیری دانش رابطه مستقیم و معناداری باعملکرد کارکنان دارد. همچنین در بین مولفه های فرهنگ سازمانی وضعیت سالار رابطه معکوس و فرهنگ بازاری و سلسلهمراتبی با عملکرد کارکنان رابطه مستقیم و معناداری دارند..

فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، عملکرد کارکنان