محمدمهدی شیخ مظفری - کارشناس ارشد مدیریت– دانشگاه علوم پزشکی کرمان- بیمارستان شهید باهنر
مریم دوست محمدی - کارشناس پرستاری- دانشگاه علوم پزشکی کرمان- بیمارستان شفا
علی داوری - استادیار – دانشگاه تهران

مقدمه: رضایتمندی پرستاران یکی از عوامل تاثیرگزار بر کیفیت مراقبتهای پرستاری و افزایش کارآمدی حرفه پرستاری میباشد.به نظر میرسد صلاحیتهای مدیران پرستاری میتواند بر رضایتمندی پرستاران تحت مدیریت آنان موثر باشد. مطالعات انجام شدههنوز نتوانسته این رابطه را بطور کامل نشان دهد. هدف: این مطالعه با هدف تعیین ارتباط صلاحیت مدیران پرستاری با رضایتمندی پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشیشهر کرمان انجام شده است. روش: این مطالعه به روش توصیفی همبستگی در آن 66 مدیر پرستاری با استفاده از پرسشنامه صلاحیتهای مدیران و 362 پرستار بااستفاده از پرسش نامه رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفتند. میزان همبستگی بین رضایت پرستاران و صلاحیت مدیران با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون تعیین گردید.یافتهها: میزان رضایتمندی پرستاران مورد بررسی در حد متوسط 2/86 از5 می باشد صلاحیت مدیران مورد بررسی درحدخوب3/44 از4 میباشد تنها بین توان اجرایی مدیران پرستاری در حوزه مدیریت منابع مالی و مجموع توان اجرایی با رضایتمندی پرستاران ارتباط معنی دار مشاهده شد و در کل صلاحیت مدیران پرستاری با رضایتمندی پرستاران رابطه معنی داری نداشته است. نتیجهگیری: در این مطالعه بین صلاحیتهای مدیران و رضایتمندی پرستاران ارتباطی پیدا نشد. این امر نشان میدهد که چنانچه بخواهیم رضایتمندی پرستاران در جامعه مورد بررسی را ارتقاء دهیم میبایست عوامل دیگری را جستجو کنیم.

صلاحیت مدیران پرستاری، رضایتمندی پرستاران ،کرمان