اسداله خدیوی - استادیار و هیات علمی دانشگاه فرهنگیان
خدیجه خاکساری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

پژوهش حاضر به منظور تعیین تفاوت در نوآوری سازمانی براساس بی تفاوتی کارکنان انجام یافته است. پژوهش حاضر ازنوع کاربردی و پس رویدادی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان ترکمانچای می باشد که تعداد آنان212 نفر می باشد. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان 131 نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری، طبقه ای نسبتی می باشد.ابزارهای اندازه گیری شامل پرسشنامه نوآوری سازمانی آمید و پرسشنامه بی تفاوتی کارکنان بوده است. پایایی پرسشنامه نوآوری سازمانی آمید با روش آزمون مجدد برای تمامی مولفه ها بالاتر از0/82 به دست آمده است. پایایی پرسشنامه بی تفاوتی کارکنان با روش آلفای کرونباخ0/937 می باشد. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید تأیید شده است.نتایج تحقیق نشان داد که در مولفه های نوآوری فردی ونوآوری رهبری بر اساس میزان بی تفاوتی به مدیر، بی تفاوتی به سازمان، بی تفاوتی به کار و بی تفاوتی به همکار تفاوت معنی داری وجود دارد. همچنین در مولفه های نوآوری محیطی، نوآوری فردی، نوآوری رهبری، نوآوری محیط بازخورد و - نوآوری فرد بازخورد بر اساس میزان بی تفاوتی به ارباب رجوع تفاوت معنی داری وجود دارد

نوآوری ، بی تفاوتی سازمانی، بی تفاوتی به سازمان، بی تفاوتی به همکاران، بی تفاوتی به ارباب رجوع