میلاد امینی هرندی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی
محمدرضا عباسی سرچشمه - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی
کاظم رحیمی پور - کارشناسی روانشناسی عمومی

هدف: هدف کلی از انجام این تحقیق، مشخص کردن رابطه ی بین برونگرایی و درونگرایی با فرسودگی شغلی است تا از این رهگذرعوامل شخصیتی که بر فرسودگی شغلی تأثیر دارند، شناسایی و گامی مؤثری در جهت رفع آثار منفی آن برداشته شود.روش کار: جامعه آماری، کلیه کارکنان بخش های مختلف آموزش و پرورش، بودند که 92 نفر مرد و 1 نفر زن به عنوان نمونه به صورت نمونه گیری تصادفی از طریق جدول اعداد تصادفی انتخاب شدند. همچنین از دو پرسشنامه سنجش نشانگان فرسودگی شغل و برونگرایی درونگرایی آیزنک برای جمع آوری داده ها استفاده شد. - یافته ها: بین درون گرایی و برونگرایی با فرسودگی شغلی ،بین درونگرایی و فرسودگی هیجانی ، بین درون گرایی و مسخ شخصیت، بین درونگرایی و عملکرد شخصی، بین برونگرایی و مسخ شخصیت و بین برونگرایی و عملکرد شخصی رابطه معناداری وجود نداردو تنها رابطه بین برون گرایی و فرسودگی هیجانی از نظر آماری معنی دار بوده و سایر فرضیه ها رد خواهند شد. بحث و نتیجه گیری: رابطه معنی داری بین برون گرایی و فرسودگی هیجانی وجود دارد.

درونگرایی، برون گرایی، فرسودگی هیجانی، مسخ شخصیت