معصومه حسن بگلو - دانشجوی کارشناس ارشد MBA گرایش بازاریابی،پردیس بین الملل دانشگاه گیلان،رشت،ایران،
سیدمحمد نوع پسند - استادیار ، دکترای منابع انسانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه گیلان،رشت، ایران،
محسن اکبری - استادیار ، دکترای مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه گیلان،رشت، ایران،
بابک مقتدر - متخصص پزشکی اجتماعی، مسئول گروه مدیریت پژوهش معاونت بهداشتی استان گیلان،رشت، ایران،

هدف مطالعه حاضر سنجش مدیریت استعداد در معاونت بهداشتی استان گیلان و تعیین ارتباط آن با متغیرهای دموگرافیک بود.مطالعه حاضر یک مطالعه تحلیلی-مقطعی می باشد که بر روی 362 نفر از کارکنان معاونت بهداشتی و شبکه های بهداشت و درمان استان گیلان در سال 1394 خورشیدی انجام شده است. داده های مطالعه توسط پرسشنامه گردآوری شده و توسط نرم افزار SPSS Version 22 مورد تحلیل قرار گرفت. اغلب افراد مورد مطالعه خانم (2/58 درصد) دیپلمه (3/42 درصد) و دارای سابقه کار بیش از 20 سال (7/42 درصد) بودند. میانگین نمرات کسب شده برای مدیریت استعداد 19.33±60/84 می باشد (زن و مرد به ترتیب 65/19±17/83 و 73/18±40/86، 13/0=p). بین مدیریت استعداد و میزان تحصیلات ارتباط ضعیف معکوسی وجود دارد (21/0-=r،00/0=p).نتیجه می گیریم که توجه به عواملی نظیر جنسی، تحصیلات و سابقه کاری می تواند مدیران را در مدیریت استعداد کارکنان یاری رساند

مدیریت استعداد، تحصیلات، سابقه کاری، جنس، مراکز بهداشتی-درمانی، بخش سلامت