غلامعباس شکاری - استادیار،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،ایران
معصومه رازقی - کارشناس ارشد،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،ایران

از آنجا که منابع انسانی باارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیتهای اساسی هر سازمانی به شمار میاید، یکی از موثرترین راههای دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارامد تر کردن کارکنان سازمانها است. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین اقتصاد مقاومتی و نقش آن در ارتقاء سطح توانمندسازی کارکنان شرکت ایران خودرو نیشابور بوده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. بدین منظور، 384 کارگر شاغل در شرکت ایران خودرو، واحد نیشابور، واقع در استان خراسان رضوی (ایران) به طور تصادفی و با روش نمونه گیری تصادفی-طبقه ای به عنوان شرکت کننده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقیقن ساخته استفاده شد که ضریب پایایی آن به وسیله آلفای کرونباخ ۸۱ درصد اندازه گیری شده است. در فرآیند تجزیه و تحلیل داده ها نیز از روشهای آمار استنباطی همچون رگراسیون گام به گام و تحلیل واریانس و آزمون T مستقل استفاده شد که با نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ تحلیل شدند. بافته ها نشان داد که بین هریک از گزاره های اقتصاد مقاومتی با توانمند سازی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد

اقتصاد مقاومتی، توانمندسازی کارکنان شرکت ایران خودرو، تاب آوری