یعقوب پوریوسف - کارشناس ارشد آموزش شرکت پتروشیمی جم
ابوالفضل بدیعی - سرپرست واحد برنامه ریزی منابع انسانی شرکت پتروشیمی جم
سیداحمد موسوی نسب - کارشناس نوسازی و برنامه ریزی تعمیرات شرکت نفت فلات قاره بهرگان
علی اصغر ماشینچی - عضو هیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد

تحقیق حاضر با هدف بررسی میزان فرسودگی شغلی کارکنان در واحد های بهره برداری شرکت پتروشیمی جم و ارائه راه کار های مناسب انجام شده است. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل در واحد های بهره برداری شرکت پتروشیمی جم که شامل شش واحدOLEFIN –HDPE-LLDPE-Butadiene-Butene1 و مخازن و سرویس های جانبی که تعداد کارکنان شاغل 367 و تعداد 012 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و به شیوه ی توصیفی – پیمایشی انجام شده است.ابزار گرد آوری داده ها توسط پرسشنامه 00 گویه ای مسلاچ انجام گردید که پایایی و روایی پرسشنامه مورد تایید قرارگرفت. تمام محاسبات تحقیق توسط نرم افزار SPSS تحلیل و تجزیه شده است.نتایج حاصل از این تحقیق بیانگر این موضوع است که میانگین فرسودگی شغلی کل کارکنان واحد های بهره برداری عدد) 0.07 ( از 7 می باشد و عدد مذکور با توجه به طبقه بندی صورت گرفته در تحقیق درناحیه قابل قبول قرار دارد. از بین سه شاخص فقدان موفقیت فردی ،خستگی عاطفی ومسخ شخصیت، شاخص فقدان موفقیت فردی بیشترین ) 0.7 ( و مسخ شخصیت کمترین 1.59امتیاز میانگین را به خود اختصاص دادند. با توجه به مقیاس بندی صورت گرفته وضعیت امتیاز میانگین کلی مدل فرسودگی شغلی پتروشیمی جم در وضعیت مورد قبول قرار دارد

فرسودگی شغلی،مسخ شخصیت،خستگی عاطفی،کاهش موفقیت فردی،پتروشیمی جم