فاطمه طارقی - کارشناس پرستاری، فوق لیسانس مدیریت اجرایی، کلینیک ویژه تخصصی وفوق تخصصی البرز،
محمدعلی دادگر - کارشناس پرستاری، دانشجوی فوق لیسانس مدیریت خدمات بهداشتی درمانی،مرکز فوریتهای پزشکی البرز،
محمد سرحدی جهانی - مسوول گسترش، دانشجوی فوق لیسانس مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، شبکه بهداشت و درمان چابهار

هدف اصلی تحقیق بررسی عوامل مرتبط با نیروی انسانی موثردر زمینه سازی استقرار مدیریت دانش در شبکه بهداشت و درمان چابهاربوده است. روش تحقیق، توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان چابهار بوده است که تعداد آنها 599 نفر و نمونه آماری مورد بررسی 196 نفر می باشند. ابزار اندازه گیری این تحقیق، پرسشنامه محققساخته شامل 54 سوال است که پایایی آن از فرمول آلفای کرونباخ برابر 91 % حاصل گردید. روش آماری نیز استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره می باشد و البته از آمار توصیفی بهره گرفته شده است.نتایج بدست آمده در زمینه فرضیه اول، حمایت مدیریت، دوم، حس تعلق سازمانی، سوم، مشارکت در تصمیم گیری، چهارم، پردازش دانش، پنجم، انتقال دانش، ششم، تسهیم دانش، هفتم، سیستم های اطلاعاتی، هشتم، مدیریت فناوری، نهم، فرایندهای کسب اطلاعات و دهم، نشان داد که رابطه بین عوامل و استقرار مدیریت دانش در سطح 0/011 معنی دار میباشد. یافته های فرضیه دهم نشان داد که از میان سه متغیر اصلی تحقیق، از دیدگاه کل کارکنان سازمان مورد مطالعه، فرایندهای دانش و فرهنگ سازمانی، نسبت به فناوری اطلاعات تاثیر بیشتری را در استقرار مدیریت دانش در آن سازمان دارند

مدیریت دانش، حمایت مدیران، مشارکت کارکنان