ارزیابی عملکرد کارکنان و جایگاه آن در اسلام
عنوان مقاله: ارزیابی عملکرد کارکنان و جایگاه آن در اسلام
شناسه ملی مقاله: MRMEA02_193
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری در سال 1394
شناسه ملی مقاله: MRMEA02_193
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
ابراهیم سالاری نهند
حیدر مغنی
غلامعباس اسماعیل جامی
خلاصه مقاله:
ابراهیم سالاری نهند
حیدر مغنی
غلامعباس اسماعیل جامی
ارزیابی عملکرد کارکنان، یکی از وظایف خطیر و مهم مدیریت است که به ارزیابی رسمی و منظم کارکنان پرداخته، نحوه انجام وظایف و مسئولیت های محوله آنان را نسبت به هدف یا اهداف سازمانی بررسی می کند. نتایج این ارزشیابی، به مدیران سازمانکمک می کند تا با ارائه شناخت علمی و دقیق از توانایی های بالقوه و ضعف های موجود کارکنان در جهت رشد و تعالی نیروی انسانی گام بردارند و در حل مسائلی مانند: شناخت نیازهای آموزشی، پیشرفت حرفه ای و تکامل شخصیت کارکنان،کاهش نارضایتی، معیار انتقال وجابه جایی،مبنای تشخیص شایستگی، تعیین معیار و ضابطه و روش صحیح ارائه امتیازات، ایجاد انگیزه،تشخیص خدمات برجسته و بالاخره افزایش اثر بخشی و کارایی کارکنان تصمیماتی بجا و شایسته اتخاذ کنند .نظر به لزوم حاکمیت ارزشهای الهی در نظام اداری و اهمیت فوق العاده اجرای فرایند ارزشیابی عملکردکارکنان در سازمان ها، در این مقاله، تاریخچه، دلایل اهمیت، اصول ارزشیابی عملکرد از منظر دینی و مدل های تعالی سازمانی ارائه شده است
کلمات کلیدی: ارزیابی، عملکرد، ارزیابی عملکرد
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/439966/