عبدالله کریمان
ولی الله رفیعی

بهره وری تلاشی برای زندگی بهتر افراد جامعه و فلسفه و دیدگاهی مبتنی بر استراتژی بهبود است که موجب می شود نیرویانسانی بهتر فکر کند، بیندیشد، بیافریند، نوآوری کند و نگرش سیستمی پیدا نماید. تفکری که هدف گیری آن بجای حال وگذشته، خلق آینده است. در همین راستا توانایی بهعنوان عنصری تاثیرگذار بر بهرهوری منابع انسانی با کسب تجربه و افزایشمهارت کاری، کسب دانش مربوط به کار و استعداد مربوط به کار تقویت می شود و در این بین آموزش نقشی حیاتی در هر سهعنصر تاثیرگذار بر توانایی برای افزایش سطح کارآیی و اثربخشی و به طبع آن در افزایش بهره وری ایفا می کند. این مقاله نیزدر راستای شناخت عوامل موثر بر بهره وری و ارائه پیشنهادات مناسب جهت افزایش آن به بررسی تاثیرگذاری توانایی بر بهره-وری منابع انسانی در معاونت سیستم جامع تولید ایران خودرو می پردازد که در بین 132 نفر از کارکنان سازمان با استفاده ازپرسشنامه مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته شده است. جهت بررسی ارتباط بین شاخص توانایی کارکنان و بهره وری منابعانسانی از آزمون t استیودنت استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که بین توانایی کارکنان و بهره وری منابع انسانی معاونتسیستم جامع تولید ایران خودرو رابطه وجود دارد. در انتها نیز پیشنهاداتی مناسب برای افزایش توانایی کارکنان با استفاده ازفعالیتهای توانمندسازی و آموزش ارائه گردیده است.

بهره وری، بهره وری منابع انسانی، توانایی، آموزش