محسن خلیفه - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی
بهروز رضایی منش - عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
محمد خانباشی - عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی

در دنیای امروزی که منابع انسانی یکی از مهم ترین دارایی های سازمان ها تلقی می شود،رفتار سازمانی مثبت گرا با توجه به نقاط قوت و مثبت این منبع کلیدی و حیاتی،سعی در بهره گیری و مدیریت اثربخش تر این منبع دارد. رفتار سازمانی مثبت گرا که شامل 4 بعد خودکارآمدی،تاب آوری،امیدواری و خوش بینی می باشد،کوشش می کند تا سرمایه انسانی را که مزیت رقابتی سازمان ها محسوب می شود توانمندتر کند.از طرفی امروزه سازمان ها بدون توجه به کارآفرینی و رفتارهای کارآفرینانه نمی توانند در محیط پویا و عدم اطمینان امروزی در صحنه رقابت دوام آورند. در واقع یکی از نیاز های ضروری سازمان ها این است که روحیه و تفکر کارآفرینی و رفتارهای کارآفرینانه را گسترش داده و مشوق آنها باشند.کارآفرینی و رفتارهای کارآفرینانه می توانند به عنوان مزیت رقابتی جدید تلقی شوند.در این پژوهش سعی شده ضمن بررسی مفاهیم رفتار سازمانی مثبت گرا،کارآفرینی و رفتارهای کارآفرینانه،تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا بر بروز رفتارهای کارآفرینانه کارکنان مورد بررسی قرار گیرد.

رفتار سازمانی مثبت گرا،کارآفرینی،رفتارهای کارآفرینانه