عباس عباسی - استادیار بخش مدیریت دانشگاه شیراز
طاهره عوضی یادکوری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه شیراز

از آنجا که امروزه منابع انسانی مهمترین سرمایه هر سازمان و منبع اصلی ایجاد مزیت رقابتی و قابلیت های اساسی هر سازمان است،یکی از عمده ترین برنامه ریزی های سازمانی،برنامه ریزی منابع انسانی است. عامل مهم برای وجود برنامه ریزی منابع انسانی،برنامه ریزی جهت نیل به نیازهای مهارتی،آموزشی و در نهایت بهسازی منابع انسانی است. مؤثرترین راه دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی کارآمدتر کردن کارکنان سازمان ها از طریق ارتقای کارایی و مهارت های آنان است و آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد.در همین راستا،مقاله حاضر با هدف معرفی اجمالی مفهوم توسعه منابع انسانی و همچنین برخی الگوها و مدل های آن تالیف شده است. در این مقاله ابتدا مفهوم توسعه منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته و به فلسفه و سطوح توسعه منابع انسانی اشاره شده است.در ادامه،براساس ادبیات موجود در این حوزه،مدل ها و الگوهای توسعه منابع انسانی آورده شده و نهایتا محقق به بحث درمورد مدل ها و همچنین ارائه نکاتی جهت نهادینه سازی توسعه منابع انسانی می پردازد.

منابع انسانی،توسعه منابع انسانی،الگوی توسعه منابع انسانی