داود کیاکجوری - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
عبداله رضوی - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
کیومرث سلطان کریمی - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

تمامی سازمانها برای بقا در عرصه فعالیت های خود، نیازمند اندیشه های نو و نظرات خلاقانه هستند. چرا که این اندیشه ها همچون روحی در کالبد سازمان دمیده خواهد شد و آنرا از نیستی و فنا ذهایی خواهد داد. در عصر ما برای بقا، پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود، باید جریان نوجویی و نوآوری را در سازمان ها تداوم بخشید تا از رکود و نابودی آن جلوگیری شود. آنچه در این میان اهمیت دارد،تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی به معنای کلمه کایزن است. در واقع کایزن براین فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمانها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یاناگهانی باشیم، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد. در این تحقیق ضمن بررسی مواردی چون خلاقیت و نوآوری، به تبیین پیوند میان کایزن و نوآوری اشاره خواهد شد.

نوآوری، کایزن، بهبود مستمر، سازمانها