حسین واکنده چوکده - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه گیلان
محسن اکبری - استادیار گروه مدیریت دانشگاه گیلان
مهرناز توحیدی مقدم - کارشناس ارشد مدیریت بازارگانی کارشناس پژوهشی دانشگاه گیلان
بهروز کریمیان - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گیلان

این مقاله به بررسی و شناسایی عوامل اساسی تعیین کننده نوع سبک رهبری در سازمان های مجازی بین المللی می پردازد. در مسیر انجام این تحقیق از روش تئوری بر خواسته از داده ها استفاده می شود. براین اساس، در ابتدا ضمن شناسایی ویژگی های سازمان های مجازی، عوامل اساسی تعیین کننده نوع سبک رهبری در سازمان های مجازی مورد بررسی قرار گرفته و با شناخت نتایج سازمانی ناشی از تاثیر عوامل تعیین کننده در سازمان های مجازی بین المللی، مدلی جهت بررسی سبک های رهبری مناسب در این سازمان ها تدوین گردیده است. پس از آن بر مبنای تحلیل های صورت گرفته بر روی اطلاعات جمع آوری شده در این تحقیق فرضیاتی جهت بررسی و گزینش سبک رهبری مناسب در سازمان های مجازی بین المللی ارائه گردیده است. به عبارت دیگر به دنبال یافتن این نکته هستیم که چه عواملی سنتی تاثیر گذار بر سبک های رهبری، از چه عوامل در سازمان های مجازی بین المللی که منجر به تعیین نوع سبک رهبری از سوی رهبران سازمانی می شود به قرار زیر می باشد: 1-رضایتمندی کارکنان2-عملکرد سازمانی3-یکپارچگی سازمانی4-خلاقیت سازمانی5-سطح تغییرات سازمانی6- پایبندی به اصول و ارزش ها7- انعطاف پذیری سازمانی.

سازمان های مجازی، سبک های رهبری، رهبری در سازمان های مجازی، تئوری بر خواسته از داده ها