محمد رضا بابایی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) – شهر ری، تهران، ایران
سید عبداله شجاعی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، گروه مدیریت فنا

امروزه با توجه به پیچیدگی، تنوع و تغییرات سریع محیطی، دانش به عنوان منبعی ارزشمند و استراتژیک و نیز یک دارایی مطرح است. در این راستا در تحقیق حاضر به امکانسنجی پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی پرداخته شده است. پژوهش حاضر با روش توصیفی- زمینهیابی انجام شده است جامعه آماری تحقیق را کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی بهبهان تابعه مدیریت درمان تامین اجتماعی استان خوزستان تشکیل داده اند و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 169نفر تعیین و به کمک روش نمونه گیری تصادفی از جامعه آماری انتخاب شده است. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته بوده است که روایی با استفاده از روش محتوا و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 89.7درصد محاسبه شده است. یافته های پژوهش امکانسنجی شاخص های فرهنگ سازمانی، رهبری و تعهدمدیریت ارشد، مشارکت کارکنان، آموزش کارکنان و زیر ساختار سیستم اطلاعاتی جهت پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی را مورد بررسی قرار می دهد

امکانسنجی، مدیریت دانش، سازمان تامین اجتماعی