عباس خسروی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه بیرجند
هادی پورشافعی - دانشیار،مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی دانشگاه بیرجند
علی عسگری - استادیار،مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی دانشگاه بیرجند

دانش به عنوان منبع اصلی و سرمایه سازمان ها مطرح است. سازمان های امروزی هر روز بیش از،گذشته وابسته به دانش شده و دانش به عنوان یکی از نیروهای محرک و تعیین کننده موفقیت کسب و کارها اهمیتی روزافزون می یابد. در دنیای رقابتی کنونی و با توجه به شرایط اقتصاد جهانی؛منابع انسانی،نوآوری و مدیریت دانش به عنوان عوامل کلیدی در موفقیت سازمان ها موثر می باشند. در این میان نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد جو مطلوب برای موفقیت مدیریت دانش و عملکرد نوآوری سازمان اساسی و مهم است. در مدیریت منابع انسانی،باید همواره ظرفیت های جدید انسانی را مورد شناسایی قرار داد تا توسعه قابلیت ها و کیفیت های انسانی به صورت یک فرآیند دائمی انجام شود. تحقق این امر در گرو بهره گیری از مدیریت دانش و نیز نقش فناوری اطلاعات در کنار مدیریت دانش است،زیرا این دو از هم جدا نیستند. در پژوهش حاضر به ارائه مفاهیم در رابطه با تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر موفقیت مدیریت دانش جهت توسعه وضعیت رقابتی سازمان می پردازد ابتدا ضرورت و الزامات مدیریت دانش مورد بررسی قرار می گیرد سپس به تبیین نقش مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و در پایان به موانع و چالش ها در اجرای برنامه مدیریت دانش و مشکلات مدیران در اجرای اقدامات مدیریت دانش در سازمان ها پرداخته می شود.

دانش،مدیریت دانش،مدیریت منابع انسانی،نوآوری