مصطفی مطلبی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی . دانشگاه چالوس
محمدمهدی پورپاشا - دکتری ریاضی. دانشگاه آزاد اسلامی چالوس

امروزه با توجه به تغییرات و دگرگونیهای پیوستهای که سازمان ها با آن مواجه هستند اندیشمندان دانش مدیریت بهه این نتیجه دست یافتهاند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمانها منابع انسانی آنها میباشهد و بهه همهین دلیهل توجه به رابطه آنها با سازمان و دیدگاه آنها نسبت به سازمان روز به روز افزایش مییابد. یکی از مفهاهی مطهرد در ایهن زمینهه تعهد سازمانی کارکنان میباشد که در تعریف آن بیان میشود که تعهد سهازمانی یهن نگهرش دربهارا وفهاداری کارمنهدان بهه سازمان و ین فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان و موفقیهت و کهارایی پیوسهته آن نشان میدهند. این مقاله با بررسی مبانی نظری به بررسی تاثیر هوش عاطفی بر تعههد سهازمانی کارکنهان پرداختهه و بهه ایهن نتیجه دست یافته است که تعهد سازمانی کارکنان احساس رضایت، تعلق، وابستگی و دلبستگی آنها به سازمان، عملکرد شهغلی مطلوبتر، کاهش خروج کارکنان از سازمان، رفتار اجتماعی فعال، عدم غیبت از کار، نوعدوستی و کمن بهه همکهاران و کهاهش استرس شغلی و همچنین موفقیتهای مالی و افزایش اثربخشی و بهره وری سازمان را به همراه دارد. مقاله حاضهر بهه بررسهی نقش هوش عاطفی بر تعهد سازمانی پرداخته و سعی کرده است تا با ذکر دیدگاهای اندیشمندان مختلف عوامل مهوثر بهر ایهن موضوع را شناسایی نماید. این مقاله از نوع تحقیقات کاربردی بوده و روش انجام آن پیمایشی-توصیفی و مطالعات کتابخانه ای می باشد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات فیش برداری می باشد.

تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد تکلیفی، هوش عاطفی