امیر غفوریان شاگردی - استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه بین المللی امام رضا(ع)
امید بهبودی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)
مجید فیض پور - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
حامد محبوب قله زو - کارشناس مدیریت مالی دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)

در دنیای رقابتی امروز، تنها مزیت رقابتی پایدار هر سازمان (از جمله مراکز درمانی) افراد آن و نقش تمامی آنها در موفقیت سازمان می باشد که این امر از طریق توانمند سازی، کیفیت زندگی کاری و متعهد بارآوردن کارکنان میسر است. بدین ترتیب هدف این تحقیق بررسی نقش کیفیت زندگی کاری بر تعهدسازمانی آنان است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی بوده که به شیوه تمام شماری، – تعداد 80 پرسشنامه بین پرسنل شاغل در بیمارستان شهید هاشمی نژادشهرستان کلات توزیع شد. در این تحقیق ابزار جمع آوری اطلاعات 2پرسشنامه ی ، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون ) 1973 (، پرسشنامهتعهد سازمانی آلن و میر ) 1990 ( است. برای تعیین ضریب پایاییپرسشنامه ها از ضریب آلفاکرونباخ استفاده شده که مقدار ضریب بدستآمده برای دو پرسشنامه مذکور به ترتیب 85 ، % 78 % بود. برای تجزیهو تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چندگانه و مدلیابی معادلاتساختاری استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که کیفیتزندگی کاری با تعهد سازمانی در ارتباط بوده و بر آن اثر گذار است (0.001 P . 0.37= Y) . با عنایت به نتایج تحقیق می توان دریافتکه کیفیت زندگی کاری کارکنان در تعهد سازمانی ایشان نقش بسزاییدارد. بهعبارت دیگر نتایج نشان داد که درصورت ایجاد کیفیت زندگیکاری که ناشی از شرایط مطلوب کار و محیط آن باشد، می توان انتظارداشت تعهد سازمانی نیز افزایش یابد.

کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی، تعهدعاطفی، تعهدمستمر، تعهد هنجاری