فریدون آزما - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه کارآفرینی، علی آباد کتول، ایران
یاسر مقسم - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه کارآفرینی، علی آباد کتول، ایران

هوش عاطفی 1 ، یکی از مفاهیم تازه در حیطه ی روابط کارکنان و مدیر است که توانایی افراد را در شناخت و کنترل هیجانات خود ودیگران می سنجد و یکی از نظریه های نوین در زمینه ی رهبری سازمانی، رهبری تحول آفرین است . 2رهبران تحول آفرین اثربخشی را بهکارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند. در این پژوهش به بررسی وتحلیل رابطه بین دو متغیر رهبری تحول آفرین و هوش عاطفی پرداخته شده است . جامعه ی آماری این تحقیق مدیران شرک آب منطقه ای استان گلستان می باشد .داده های مربوط به رهبری تحول آفرین به وسیله پرسشنامه بس و اوولیو و داده های مربوط به هوش عاطفی از پرسشنامه گولمن بدست آمده است تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن حاکی از این است که رابطه بین رهبری تحولآفرین با هوش عاطفی معنادار است . بعلاوه تمامی مؤلفه های رهبری تحول آفرین با هوش عاطفی رابطه ی معناداری دا ند .هم چنین تحلیل رگرسیون چند عاملی بیان کننده ی این است که از میان مؤلفه های رهبری تحول آفرین ترغیب ذهنی و خصوصیات فردی بیشترین تأثیر را در هوش عاطفی دارند

رهبری تحول آفرین ، هوش عاطفی ، نفوذ آرمانی ، ترغیب ذهنی ، انگیزش الهام بخش