علیرضا رنجبر - مدیر منطقه برق قدس شرکت توزیع برق تهران بزرگ
محسن حقیقت - کارشناس شرکت توزیع برق تهران بزرگ

خلاقیت و تولید افکار و اندیشههای جدید توسط مدیران و کارمندان دارای اهمیت ویژهای است. امروزه سازمانهایی موفق هستند و میتوانند در دنیای پررقابت ادامه حیات بدهند که دائماً افکار و اندیشه های جدید را در سازمان به کار برند و این امر توسط مدیران و کارمندانخلاق امکانپذیر است. به همین دلیل ایجاد جو مناسب در سازمان و وجود فرهنگ باز و سازنده، میتواند زمینهای برای بروز خلاقیت باشد. هدفاز انجام این پژوهش بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با خلاقیت و تغییر و نوآوری در بین مدیران شرکت توزیع برق تهران بزرگ بوده است. این مطالعه از نوع مطالعات همبستگی بود و جامعه آماری را مدیران شرکت توزیع برق تهران بزرگ تشکیل میداد. از این تعداد 08 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گرد آوری دادهها، پرسشنامه بود. پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسش نامهخلاقیت تورنس) 1998 (، پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد ) 2881 ( و پرسشنامه تغییر و نوآوری نامدار) 1802 ( بود. پایایی کل پرسشنامه خلاقیت با استفاده از روش آلفای کرونباخ برابر0/90 پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی از طریق آلفای کرونباخ 99 / و پایایی پرسشنامه تغییر با استفاده از روش آلفای کرونباخ مقدار 0/95 بدست آمد. نتایج تحقیق نشان داد: بین ابعاد فرهنگ سازمانی و خلاقیت رابطه معنی داری وجود دارد و از بین ابعاد فرهنگ سازمانی، ابعاد ریسک پذیری، فرد گرایی و مرد سالاری قدرت پیش بینی خلاقیت مدیران را دارا میباشد. بین ابعاد فرهنگسازمانی و تغییر و نوآوری رابطه معنی داری وجود دارد و از بین ابعاد فرهنگ سازمانی، ابعاد ریسک پذیری و مرد سالاری قدرت پیش بینی خلاقیت مدیران را دارا میباشد. خلاقیت مدیران زن بیشتر از مدیران مرد میباشد

فرهنگ سازمانی، خلاقیت، مدیریت تغییر، مدیران شرکت توزیع برق تهران بزرگ