ام البنین رستمی - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
زینب فقیه ملک مرزبان - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
فردین مهرابیان - استادیار دانشگاه علوم پزشکی گیلان
حمیدرضا رضایی کلید بری - استادیار گروه مدیریت، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

جو اخلاقی بخشی از فرهنگ سازمانی و نوعی جو کاری است که منعکس کننده خط مشی ها، روش ها و سیاست های سازمانی و دارای نتایج اخلاقی می باشد که می تواند پیش بینی کننده رفتارهای اخلاقی و غیر اخلاقی پرستاران باشد. پژوهش حاضر با هدف سنجش رابطه جو اخلاقی با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین پرستاران انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از دسته مطالعات توصیفی-همبستگی می باشد. ابتدا جامعه آماری به بیمارستان های مختلف به طور متناسب طبقه بندی، سپس با استفاده از روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس، تعداد 280 نفر از پرستاران بیمارستان های شهر رشت وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با ابزار پرسشنامه، جمع آوری گردیده و از طریق آزمون همبستگی و رگرسیون و با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه 20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین جو اخلاقی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی، رابطه مثبت و معنی دار، و با نیت ترک خدمت، رابطه منفی وجود دارد. همچنین بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی پرستاران، رابطه مثبت وجود دارد و نیز بین تعهد سازمانی و نیت ترک خدمت پرستاران رابطه ای منفی برقرار است. در نهایت آنکه جو اخلاقی در سازمان منجر به رفتارهای اخلاقی و کاهش نیت ترک خدمت پرستاران می شود.

جو اخلاقی، نیت ترک خدمت، رضایت شغلی، تعهد سازمانی