اکبر پیوسته - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز، ایران
اسماعیل عمران زاده - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه تهران
ایوب سبحانی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
اسماعیل احمدزاده - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی

سلامت سازمانی به مجموعه ای از خصایص سازمانی نسبتاٌ پر دوام اشاره می کند یک سازمان سالم نه فقط در محیط خود پایدار می ماند بلکه در دراز مدت قادر است به اندازه کافی با محیط خود سازگار شده توانایی های لازم را برای بقای خود پیوسته ایجاد کندو گسترش دهد. سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می آیند و به کار کردن در این محل افتخار می کنند. درحقیقت سلامتی سازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق،شایسته سالاری و ارزشگذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذینفعان، و رشد دادن به قابلیتهای آنها و انجام وظایف محول شده ازسوی فرا سیستم های خود در اثر بخشی رفتار هر سیستمی تاثیربسزایی دارد .هدف اصلی در این پژوهش بررسی عوامل موثر بر سلامت سازمانی در سازمانهای دولتی می باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و با توجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از طریق پرسشنامه و توزیع آن مقدور می گردد لذا تحقیق از نوع پیمایشی می باشد. حجم نمونه آماری که بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران ، به تعداد 120 نفرمیباشد و برای انتخاب مدیران سازمان ها مورد مطالعه از روش تصادفی ساده استفاده گردید. و در پایان رابطه معنی دار بودن فرضیه های تحقیق مورد بررسیقرار میگیرد

سازمان ، کارکنان ، سلامت سازمانی ، عوامل موثر سلامت سازمانی