غزاله تقواییان - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شهید چمران اهواز
فرج اله رحیمی - استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز

باتوجه به رقابت شدیدو تنگاتنگ در دنیای امروزی، می توان بیان داشت که نیروی انسانی مهم ترین مزیت رقابتی برای هر شرکت محسوب می شود، بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هرچه موثرتر از اینمزیت رقابتی را بیاموزند. محققان در زمینه مدیریت استراتژیک منابع انسانی به طور فزاینده ای بر دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت با بررسی نقش اقدامات منابع انسانی در عملکرد شرکت تأکید کرده اند. در واقع تحقیقات نظری در مورد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بیان می کند که اقدامات منابع انسانی ممکن است منجر به عملکرد بالاتر شرکت و کسب مزیت رقابتی پایدار شود، زیرا ایناقدامات اغلب باارزش، منحصر به فرد، غیر قابل جایگزین و غیر قابل تقلید هستند. با این حال، اقدامات منابع انسانی فقط زمانی می تواند منبعی برای مزیت رقابتی پایدار باشد که از منابع یا شایستگی هایی که برای شرکت خلق ارزش می کنند، حمایت کند. براین اساس پژوهش حاضر به منظور بررسی تأثیر اقدامات راهبردی منابع انسانی بر عملکرد مالی در شرکت های تولیدی استان خوزستان انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل شرکت های تولیدی بزرگ استان خوزستان می باشد و حداقل حجم نمونه 122 شرکت می باشد. از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب نمونه استفاده شده است و داده های پژوهش با استفاده پرسشنامه جمع آوری گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار 22Smart-PLS و 3 Spssاستفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی ازآن است که اقدامات راهبردی منابع انسانی بر عملکرد مالی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین ابعاد اقدامات راهبردی منابع انسانی که شامل(رهبری، مدیریت دانش، تأمین و آموزش و ارزیابی عملکرد و پاداش نیروی انسانی) می باشد بر عملکرد مالی تأثیر مثبت و معناداری دارد

اقدامات راهبردی منابع انسانی، عملکرد مالی