بهادر ریاحی پور - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، گروه مدیریت، ایران
عبدالمحمد مهدوی - موسسه پژوهشی مدیریت مدبر، گروه مدیریت، تهران

هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری بر خلاقیتکارکنان با نقش میانجی اعتماد بین کارکنان سازمان آموزش فنی وحرفه ای استان خوزستان است. در این تحقیق جامعه آماری عبارتاست از کلیه کارکنان آموزش فنی حرفه ای استان خوزستان استکه تعداد آنها 360 نفر می باشد. در این تحقیق حجم نمونه بر اساسفرمول کوکران 186 نفر محاسبه شده است و همچنین بر اساسجدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 186 نفر می باشد. روشپژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و بر حسب گردآوری داده هااز نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیث ارتباط بینمتغیر های تحقیق از نوع علی و مبتنی بر معادلات ساختاری میباشد به منظور جمع آوری داده های پژوهشی، سه پرسشنامهاستاندارد در میان نمونه تحقیق، توزیع شد و به منظور بررسی وتوصیف ویژگی های عمومی پاسخ دهندگان از روش های آمارتوصیفی مانند جداول توزیع فراوانی و میانگین استفاده شده استهمچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS و lisrel صورت گرفته و نتایج تحقیق نشان داد اعتماد بین کارکنان، تأثیر سبک رهبری برخلاقیت کارکنان را میانجی گری می کند.گری می کند

سبک رهبری، اعتماد، خلاقیت، معادلات ساختاری