محمدرضا میرزائی هفتاددر - آزاد اسلامی واحد شوشتر، گروه مدیریت، ایران
عبدالمحمد مهدوی - موسسه پژوهشی مدیریت مدبر، گروه مدیریت، تهران

هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایتزندگی با نقش میایجی خود ارزیابی کارکنان دیوان محاسبات کشوراست. در این تحقیق جامعه آماری عبارت است از کلیه کارکناندیوان محاسبات کشور است که تعداد آنها 1100 نفر می باشد. دراین تحقیق حجم نمویه بر اساس فرمول کوکران 285 نفر محاسبهشده است و همچنین بر اساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه285 نفر می باشد. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و برحسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید واز حیث ارتباط بین متغیرها تحقیق از نوع علی و مبتنی برمعادلات ساختاری می باشد. به منظور جمع آوری داده های پژوهشی، سه پرسشنامه استاندارد در میان نمونه تحقیق، توزیع شدو به منظور بررسی و توصیف ویژگی ها عمومی پاسخ دهندگان ازروش های آمار توصیفی مانند جداول توزیع فراوانی و میانگیناستفاده شده است همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS و SMART PLS صورت گرفته و نتایج تحقیق نشان داد خود ارزیابی، تأثیر هوش هیجایی بار رضایت زیدگی را میایجی گر می کند.

هوش هیجایی، خودارزیابی، رضایت زیدگی