کورش گرجی پور - گروه مدیریت دولتی واحد یاسوج دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج ایران
رحیم استوار - گروه مدیریت دولتی واحد یاسوج دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج ایران

ارزشهای محوری به عنوان اصول اساسی حاکم بر سازمان برای افراد درون سازمان ارزش ذاتی داشته و بیانگر باورهای کلی است که رفتار افراد را در همه شرایط تحت تاثیر قرار می دهند ارزشهای محوری سازمان را قواعد اخلاقی سازمانی نیز می نامند این قواعد اصول راهنما در سازمان هستند که رهنمودی برای تصمیم گیری و رفتارهای خواهد بود این قواعد اخلاقی توسط استراتزیک ها تدوینف توزیع واعمال می گردند. و علاوه بر همگانی بودن شخصی نیز هستند. اگر سازمانی خواهان پیشرفت باشد باید به گذشته برگردد و ارزشهای خود را مجددا کشف نماید این موضوع وابسته به بنیانهای اخلاقی بوده است.

ارزشهای پرسنلی، فرهنگ سازمانی، اخلاق سازمانی