همایون قائدی - دانشجویدکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان دانشکده مدیریت گروه مدیریت صنعتی اصفهان ایران
زهرا وحیدی - دانشجوی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی گروه علوم تربیتی اصفهان ایران

یکی از اهداف ارزیابی منابع انسانی بهبود و تعالی کارکنان موسسه یا سازمان بوده که به بهبود واثربخشی سازمان منتهی می گردد حال با توجه به اینکه نحوه تفکر و ایدئولوژی جامعه در ارزیابی گذشته و حال کارکنان دستخوش تغییر بوده، لذا ارزشیابی کارکنان تخمینی از عملکرد کارکنان است که با مفاهیمی از قبیل سنجش ازمون و اندازه گیری بکار برده می شود اندازه گیری بعنوان ابزار مهمی است برای آزمون سنجش وارزشیابی که با آن ارتباطی تنگاتنگ داشته است. بنابراین ارزشیابی مفهومی فراتر و کلی تر از سنجش، ازمون و اندازه گیری بوده ک به گذشته حال و آینده نظر داشته، تواناییها استعدادها و عملکرد فرد شاغل را مورد توجه قرار می دهد.

عملکرد، شایستگی، ارزشیابی عملکرد، عوامل یا پارامترهای ارزشیابی، دوره ی ارزشیابی، ارزشیابی شایستگی کارکنان، بهسازی عملکرد