علی جعفری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل کیش، گروه مدیریت اجرایی جزیره کیش ایران
حسین وظیفه دوست - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

در دنیای پویای کنونی، سازمان ها به منظور حفظ بقا، به طور پیوسته عملکرد خود را بررسی می کنند. در این بین مدیریت منابع انسانی به دلیل تاثیرگذاری بر مهمترین سرمایه سازمان عاملی حیاتی در عملکرد سازمانی ها به شمار می آید به طوری که می توان بیان داشت نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای هر سازمان محسوب می شود اما آنچه مدیریت به آن توجه می کن و برا ی آن پاداش می دهد در سازمان منطقه آزاد کیش پرداخته شده تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و با توجه به ماهیت هدفگذاری و ابزارهای دستیابی به این هدف از روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایش بهره گیری شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که در سطح اطمینان 95 درصد اقدامات منابع انسانی بر عملکرد سازمانی موثر می باشد همچنین در سطح اطمینان 95 درصد متغیر فرهنگ سازمانی رابطه میان اقدامات منابع انسانی و عملکرد سازمانی را تعدیل می کند.

اقدامات منابع انسانی، عملکرد سازمانی، فرهنگ سازمانی، سازمان منطقه آزاد کیش