غلامرضا طالقانی - گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
گل آرا پورمجرب - گروه - مدیریت، دانشگاه تهران، پردیس بین المللی ارس، تهران، ایران

اهمیت منابع انسانی و به تبع آن رفتار سازمانی طی چند دهه اخیر و تلاش در راستای هماهنگی و بهبود رفتار کارکنان در راستای اهداف سازمانی ، دامنه وسیعی از نظریه ها و نگرش ها را پدید اورد که ماحصل همه این نظریه ها توجه به ذات و فطرت انسانی کارکنان می باشد، اخلاق به عنوان یکی از ابعاد مهم فطری انسان است که از ملزومات هرحرفه و مورد انتظار سازمان و جامعه می باشد که سطح وسیعی از عوامل سازمانی و ادراک از رفتار افراد در نقش را تحت تاثیر قرار می دهد در این مقاله سعی گردیده با توجه به ماهیت وسیع اخلاق حرفه ای اقدام به معرفی عوامل آشنای سازمانی جهت پیاده سازی آن در سازمانها گردد.

اخلاق حرفه ای، اخلاق سازمانی، رفتار سازمانی، معنویت در سازمان