سید مصطفی سلیمانی رباطی - گروه مدیریت سیستم و بهروری دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس تهرانایران
محمد اقدسی - گروه مدیریت سیستم و بهروری دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس تهرانایران

یکی ازمهمترین توانمندیهای که هر سازمان برای رسیدن به آن میبایست تلاش نماید رسیدن به سطحی ا زتوانایی برای حسگرهای ادارک و پیش بینی تغییرات موجود در محیط کاری است که بتواند تغییرات محیطی را تشخیص داده وبه آنها به عنوان عوامل رشد وشکوفایی بنگرد مدیریت دانش سازمانی یکی از اصلیترین و بارزترین راه های ایجاد این توانمندیاست به عبارتی مدیریت دانش درسازمان یکی از مهمترین منابع باری چابک سازی و نوآوری سازمانی می باشد هدف از انجام این مقاله بررسی رابطه میان ذخیره دانش به عنوان یکی مولفه های مهم مدیریت دانش و افزایش چابکی سازمانی در شرکت پتروشیمی شازند اراک میباشد در این راستا برای ارزیابی چابکی سازمانی از پرشنامه استانادارد شریفی و ژانک 1999 که در آن چهار عامل شایستگی پاسخگویی سرعت و انعطاف پذیری به عنوان عوامل کلیدی چابکی سازمانی در نظر گرفته شده اند.

ذخییره دانش؛ مدیریت دانش؛ چابکی سازمانی؛ شرکت پتروشیمی