عادل زاهد بابلان - دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی
مهدی معینی کیا - استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی
سودابه ابراهیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی

هدف از انجام این پژوهش تعیین وضعیت مدیریت استعداد در سازمان خبرگزاری ایرنا از دیدگاه کارکنان این سازمان می باشد. نوع مطالعهتوصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری 250 نفر از کارکنان شاغل خبرگزاری ایرنا در سال 94 بود. از میان این تعداد با روش نمونه گیریتصادفی ساده و براساس جدول کرجسی- مورگان، نمونه ای به حجم 147 نفر انتخاب گردید. داده ها با استفاده از پرسشنامه مدیریت استعدادصیادی، محمدی و نیک پور (1391) جمع آوری شد. روایی این پرسشنامه به تأیید صاحب نظران رسیده و پایایی آن با استفاده از ضریبآلفای کرونباخ 0/90 بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون t تک نمونه ای) استفاده شد. نتایج حاصل بیانگر آن است که مدیریت استعداد و ابعاد آن یعنی جذب استعداد، همسوسازی و نگهداشت وتوسعه استعداد همه به گونه معنی داری (P<0/001) بالاتر از میانگین مفهومی است و از میان ابعاد مدیریت استعداد بالاترین میانگین(4/27) مربوط به بعدجذب استعداد و پایین ترین (3/59) مربوط به بعد توسعه استعداد می باشد.

مدیریت استعداد، خبرگزاری ایرنا، وضعیت