محمدمهدی آرین
هادی پورشافعی
علی عسگری

هدف از پژوهش حاضر تبیین مدل تأثیر ویژگی های شخصیتی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش خلاقیت هیجانی در کارکنان کمیتهامدادامام خمینی(ره)خراسان جنوبی است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری در پژوهش حاضر کارکنان کمیتهامدادامام خمینی(ره)خراسان جنوبی هستند. نمونه این پژوهش مشتمل بر 181نفر میباشند و به ابزارهای پژوهش که عبارتند از: پرسشنامه شخصیتنئو فرم کوتاه (1985 )پرسشنامه عملکردشغلی پاترسون ( 1992)و پرسشنامه خلاقیت هیجانی آوریل (1999 )پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیلداده ها، از شاخص های آمار توصیفی فراوانی و درصد فراوانی برای توصیف جمعیت شناختی پژوهش، میانگین و انحراف معیار برای توصیف متغیرهای پژوهش استفاده گردید و از آماراستنباطی برای مدل معادلات ساختاری و آزمون رگرسیون برای تأیید یا عدم تأیید فرضیات پژوهش بااستفاده از نرم افزارهای Spssو Amosاستفاده شده است. نتایج نشان داد در ارتباط بین ابعاد ویژگیهای شخصیتی با عملکردشغلی، بدین ابعادبرونگرایی، دلپذیربودن، باوجدان بودن و مسئولیت پدذیری با عملکردشغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد و همچنین بدین روان رنجوری باعملکردشغلی رابطه منفی معناداری وجود دارد و در ارتباط بین ابعاد خلاقیت هیجانی با عملکردشغلی رابطه مثبت وجود دارد و در نهایت اینکهویژگیهای شخصیتی، عملکردشغلی را با توجه به نقش میانجیگر خلاقیت هیجانی تبیین میکند

ویژگیهای شخصیتی، عملکردشغلی، خلاقیت هیجانی