مصعومه حیدری - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
غلامعباس شکاری - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
غلامرضا عنایتی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

در این راستا با مطالعه ادبیات نظری و نیز با استفاده از روش تحلیل محتوا مولفه های انگیزه پیشرفت بر اساس تحقیقات مورهدوگریفین و مولفه های نوآوری و به اعتقاد راجرز و شومیکر پرسشنامه های پژوهش های مورد بررسی قرار گرفت تحقیق حاضر از نوع تحقیقات همبستگی و مبتی بر روش اثبات گرایی می باشد که ارتباط بین متغیرها را مورد بررسی قرار می دهدجامعه آماری شامل کلیه کارکنا آموزش و پرورش در شهرستان سرخس می باشند که با توجه به سه طبقه کارکنان اداری معلمان و مدیران با کمک نمونه گیری طبقه بندی با تخصیص متناسب نمونه 200 تایی مورد مطالعه قرار گرفته است. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که با اطمینان 0/95 رابطه انگیزه پیشرفت و نوآوری شغلی تایید می گردد.

انگیزه، پیشرفت، نواوری شغلی