محمد احمدیان - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تهران پردیس فارابی
مهدی احمدیان - کارشناسی ارشد بانکداری موسسه عالی بانکداری ایران
علی احمدیان - داشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدلسازی سیستمهاهی کلان دانشگاه تربیت مدرس

مدیریت اخلاق، شناسایی و اولویت بندی ارزشها برای هدایت رفتارها در سازمان است برنامه های اخلاقی به سازمانها یاری می رساند تا در شرایط آشفته آرامش خود را حفظ کنند امروزه اخلاق حرفه ای نقش راهبردی در بنگاه ها دارد و متخصصان مدیریت استراتژیک اصول اخلاقی شایسته در سازمان را از پیش شرط های مدیریت استراتژیک خوب دانسته اند . ویژگی های افرادی که اخلاق حرفه ای در توسعه سازمان به سه جنبه تقسیم می شود سازمان بر همگان روشن شود. عبارتند از: مسئولت پذیری ، برتری جویی و وفاداری رقابت طلبی، صادق بودن، احترام به دیگران، استقلال حرفه ای نسبت به ارزشها و هنجارهای اجتمااعی عدالت وانصاف همدردی با دیگران وفاداری همچنین عوامل پایه ای اخلاقی حرفه ای: استقلال حرفه ای اخلاق علمی، خودفهمی ، حرفه ای، عینیت گرایی، بی رفی و عدم جانب داری فراتر رفتن از مفهوم معیشتی مدیران در ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان وظایف بسیار مهم و تاثیرگذاری بر دوش دارند. در ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان وظایف بسیار مهم و تاثیرگذار است.

اخلاق، حرفه، اخلاق حرفه ای