محسن مرادی - استادیارودکتری مدیریت منابع انسانی گروه مدیریت دانشگاه امام رضا(ع) مشهد اران
محمدمهدی فراحی - استادیار ودکتری مدیریت منابع انسانی گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد ومدیرتوسعه ونوسازی اداری استان قدس رضوی ایران
محمدرسول حشمتی - دانشجوی دکتری مدیریت مالی دانشگاه تهران ایران

برآورد منابع انسانی مورد نیاز به ویژه در سازمان های فرهنگی امری دشوار و چالشی است. در عین حال، پویایی ماموریت ها و رسالت های این سازمان ها و گرایشی اساسی ان ها به پاسخگویی به نیازهای جامعه این امر را به یک ضرورت اساسی تبدیل کرده است. از این رو، کارسنجی و روش سنجی فعالیت ها به عنوان یکی از ابزارهای مدیریتی کارا، مورد توجه جدی صاحب نظران منابع انسانی بوده است. شناسایی فرآیندهای انجام کار، حجم فعالیتها و منابع در دسترس و نهایتاً اختصاص ضرایب عملکرد به هر حوزه و فعالیت، می تواند راه را بر این برآورد هموار سازد. این تحقیق به بررسی و برآورد منابع انسانی مورد نیاز یکی از مؤسسات فرهنگی وابسته به آستان قدس رضوی پرداخته است. دادههای خام و اطلاعات مورد نیاز پژوهشی در قالب مجموعهای از روش ها از جمله بررسی مستندات و سوابق، مصاحبه مستقیم، مشاهده و پرسشنامه جمع آوری شده است و تحلیل های لازم با استفاده از نرم افزار Expert Choice انجام پذیرفته است. نتایج حاکی از وجود تراکم و تزاحم نیروی انسانی در بخشهایی از مؤسسه است که چندان عهدهدار ماموریتها و رسالتهای مؤسسه نیستند. علاوه بر این، نتایج نشان می دهد برون سپاری و کوچک سازی مؤسسه در برخی از حوزه ها می تواند راهگشای مشکلات فراروی باشد.

کارسنجی /مدیریت منابع انسانی /بهره وری /تیلوریسم