اکرم حرفاروجی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحدمشهد گروه مدیریت دولتی مشهد ایران
غلامعباس شکاری - استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحدمشهد گروه مدیریت دولتی مشهد ایران

این تحقیق با هدف، سنجش میزان توانمندسازی کارکنان بانک مسکن انجام شده است جامع آماری این پژوهش،کلی کارکنان بانک مسکن ، شعب درجه یک و دو مشهد می باشد که با نمونه گیری تصادفی ، طبق فرمولکوکران 13 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار پژوهش در این تحقیق ، پرسشنام توانمندسازی کانگر و کانگو) 3811 ( می باشد ضریب پایایی برای این پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ 161.3 بدست آمده است درتجزی و تحلیل داده ها، آمار توصیفی و در آمار استنباطی از روش آزمون تی به کمک نرم افزار SPSS استفاده شده است نتایج نشان داد که کلی ابعاد توانمندسازی کارکنان شامل هرایس سازمانی ، راهبردهای مدیریتی و خودکارآمدی بر توانمندسازی کارکنان موثر می باهد

توانمندسازی ، شرایط سازمانی ، راهبرد مدیریتی و خودکارآمدی