علیرضا موغلی - استاد تمام، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
امینه دهقانی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران

شایستهسالاری از یک سو لازمه و رمز موفقیت حرکتهای اصلاحی و شرط بقاء، دوام و تداوم نظامهای سیاسی میباشد و از سوی دیگر یکی از عوامل اساسی توانمندی دولتها جهت ارتقای سطح دانش و تخصص مدیران و گردانندگان هر کشور است.در واقع، شایستهسالاری در سازمانهای دولتی مقولهای است که به عنوان یکی از مهمترین چالشهای دولتها و نظامهای حاکم بر جامعه عنوان شده است و تحت تاثیر و تاثر عوامل مختلف می باشد و توجه به آن بسیاری از مشکلات سازمانهایدولتی را حل خواهد نمود امروزه نیروی انسانی متخصص و شایسته به ویژه به دلیل اهمیت یافتن عامل فناوری، انقلاب اطلاعاتی و شتاب یافتن تغییرات محیطی، نقش پر رنگتری پیدا کرده است؛ تا آنجا که در نظام امروزه با پدیدهای در مدیریت نامیدهاند. » شایسته سالاری « یا » شایسته سالار « روبرو هستیم که به درستی آن را تحت عنواندر رویارویی با رقابتهای جهانی در محیطها و سازمانهای پویا جهت تحول سازمان استفاده از مهارت های افراد متخصص و شایسته ضروری است. سازمانها برای دستیابی به اهداف خود باید روز به روز از افراد متخصص خود حمایت کرده و دانش موجود در سازمان را حفظ کند تا با به کارگیری افراد متخصص و شایسته بتواند از این منبع باارزش ذخیره شده بهترین استفاده را نماید.از آنجاییکه در مطالعات صورت گرفته؛ پژوهشی که به بررسی ارتباط میان دانشگرایی و شایسته سالاری با تحولسازمانی بپردازد یافت نشد، لذا خلاء اطلاعاتی در این زمینه محسوس است

شایسته سالاری، نوآوری، تحول سازمانی