فاطمه شیرافکن - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزادواحدملایر
حسین سلیمیان - عضوهیئت علمی دانشگاه آزادواحدملایر
حسین سلیمانی - عضوهیئت علمی دانشگاه آزادواحدملایر

چندی است که دانشمندان و محققین علم مدیریت درجهت نظام مند کردن استفاده ازدانش درسازمان ها تلاش می کنند که حاصل را درچارچوبی به نام مدیریت دانش قالب بندی نموده اند تحقیق حاضر با موضوع بررسی تاثیر مدیریت دانش سازمانی برمدیریت منابع انسانی دردستگاه های دولتی که بصورت مطالعه موردی در5دستگاه دولتی همدان به روش پیمایشی انجام شده و به لحاظ بزرگ بودن جامعه اماری نمونه اماری را به کارشناسان و مدیران بالای 10سال سابقه محدود نموده و بااستفاده ازپرسشنامه و ازمون t به بررسی تاثیر گذاری مولفه های مدیریت دانش ازجمله ایجاددانش بکارگیری تسهیم و ذخیره سازی دانش سازمانی برمدیریت منابع انسانی پرداختیم که نتایج ازمون نشان داد ذخیره دانش بیشترین تاثیر را برمدیریت منابع انسانی دارد و تسهیم دانش درپایین ترین رده جدول قرارگرفت نهایتا با توجه به اینکه ذخیره دانش تاثیرگذارترین مولفه شناخته شده راه کارهایی درخصوص ایجادبانکهای اطلاعاتی به منظور حفظ دانش کارکنان دردستگاه های دولتی که منجر به تسهیل و تسریع امور و ارتقا مدیریت منابع انسانی خواهد شد ارایه گردید

مدیریت دانش ، دانش سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، دستگاه های دولتی