اسماعیل مهاجر - دکترا اکوتوریسم عضو هیئت علمی دانشگاه گلستان و مدیرکل حفاظت محیط زیست استان گلستان
غلامرضا خوش فر - دکترا جامعه شناسی عضو هیئت علمی دانشگاه گلستان
بابک سرخپور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش مدیریت دانش

فرهنگ سازمانی نمایانگر ادراک مشترک اعضای سازمانی است که رفتارآنها را تحت تاثیر قرارمیدهد درهرسازمان ارزشها نمادها مراسم و اسطوره هایی وجود دارند که دائما درطول زمان تغییر میکنند این ارزشهای مشترک معین می کنند که کارمندان چگونه جهان خود را درک کرده و به آن پاسخ میدهند متخصصان حوزه تخصصی مدیریت معتقدند که ارزشهای اساسی باورها و مفروضاتی که درسازمان وجوددارند الگوهای رفتاری که ازبین این ارزشهای مشترک ناشی میشود و نمادهایی که مبین پیوند بین مفروضات و ارزشها و رفتاراعضای سازمان اند فرهنگ سازمانی نامیده میشوند درفرهنگ سازمانی مساعد و مناسب زمینه های استقرار و پیاده سازی مدیریت دانش فراهم میگردد امروزه مدیریت دانش به عنوان رویکردی نوین جهت شناسایی انتخاب سازماندهی سهیم سازی و کاربرد دانش پابه عرصه ی رقابت گذشته و فی نفسه فرایندی پایان ناپذیر محسوب میگردد زیرا درعرصه ی زندگی بشر حرکت از داده ها به اطلاعات و اطلاعات به دانش هیچ گاه پایان نمی پذیرد استقرار مدیریت دانش درسازمان ها جهت کسب مزیت رقابتی پایدار مستلزم زمینه های مناسب جهت ظهور و بروز می باشد باتوجه به طرح این بحث درسطح نظری هدف پژوهش حاضر شناخت رابطه بین فرهنگ سازمانی با سطح مدیریت دانش می باشد

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، محیط زیست ، گلستان