هادی غلامرضایی - کارشناس ارشدمشاوره خانواده و مدرس دانشگاه
زهرا وفا - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
سعید خیاط مقدم - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد مشهد

امروزه مدیریت دانش سازمانی و فرایندهای آن را به مثابه یک راهبرد ضروری و اینده نگر به منظور کسب مزیت رقابتی و حفظ بقا و بهبود عملکرد فردی وس ازمانی و بطور کلی تبدیل شدن به یک سازمان یادگیرنده درمحیطهای پویا و به شدت تغییر پذیر میدانند و سازمان ها به منظور دستیابی به مزایای آن برای پیاده سازی مدیریت دانش تلاش مینمایند که دراین راستا با چالشها و الزاماتی روبرو هستند هدف مقاله حاضر که به روش علمی مروری انجام شده شناسایی و بیان این چالشها می باشد جهت دستیابی به هدف فوق باتوجه به ادبیات موجوددرزمینه موضوع مورد مطالعه درابتدا پس ازارایه مفهوم دانش مدیریت دانش و فرایند آن اهمیت دانش به عنوان مزیت رقابتی معرفی گردیده و درادامه تلاش شده الزاماتی را که سازمان درجهت بهره گیری ازمدیریت دانش باید به آن ها توجه کند ارایه گردد درانتها نیز چالشهایی که سازمان درپیاده سازی مدیریت دانش با آن مواجه میگردد شناسایی و بیان شده است نتایج تحقیق بیانگر آن است که توسعه یک تعریف ازدانش توجه به داشن ضمنی و به کارگیری IT سازگاری با پیچیدگی های فرهنگی توجه به منابع انسانی ایجادساختارهای سازمانی جدیدو کنارآمدن با رقابت فزاینده مهمترین چالشهای پیشروی سازمان های امروزی دراین راستا می باشند

دانش ، مدیریت دانش ، مزیت رقابتی ، چالشها ، الزامات