مستانه غنجی - دانشجوی دکتری ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه تربیت مدرس
محمد چیذری - استاد گروه ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه تربیت مدرس
حسن صدیقی - دانشیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی
علی ربیعی - دانشیار دانشگاه مدیریت دانشگاه پیام نور تهران

از جمله نظریه های جدید که در پاسخ به کاستی های نظریه سنتی و مدرن مدیریت و در پاسخگویی به نیازهای فزاینده و در حال تغییر سازمانها و جامعه مطرح شد است نظری مدیریت تغییر فرانگوا است . هدف اصلی تحقیق حاضر تحلیل عاملی مولفه های تشکیل دهنده صلاحیت های مدیران باتاکید بر مدیریت تغییر فرانگوا از دیدگاه مدیران وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی است این تحقیق براساس روش تحقیق غیر آزمایشی پیمایشی به انجام رسیده است جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران وزارت تعاون و کار و رفاه اجتماعی در سطوح عالی میانی و اجرایی در سال 1393 بوده است حجم نمونه ای به تعداد 206 نفر بر اساس فرمول کوکران و با تسفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای با انتساب متناسب با حجم نمونه انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت ابزار تحقیق یک پرسشنامه محقق ساخته می باشد که از ادبیات نظری تحقیق و مصاحبه با صاحبنظران تهیه شده و برای تعیین روایی آن از نظرات متخصصین مربوطه استفاده گردید. قابلیت اعتماد پایایی ابزار تحقیق با تکمیل 30 پرسشنامه و محاسبه آلفای کحرونباخ برابر با 0/92 به دست آمد و نتایج نشان داد که چهار مولفه با تبیین 75/116 درصد واریانس کل با صلاحیتهای مدیران با تاکید بر مدیریت تغییر فرانگوا در ارتباط می باشند. صلاحیتهای مدیریت سازمانی 26/0320 درصد صلاحیت های اجتماعی 22/925 درصد صلاحتهای شخصی 17/438 درصد و صلاحیتهای محیط کاری 9/411 درصد به ترتیب اهمیت بیشترین نقش را در تحلیل عاملی صلاحیتهای مدیران با تاکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا دار بودند.

مدیریت تغییر فرانوگوا، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، مدیر و تحلیل عاملی