اکبر پیوسته - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
سعید بروشکی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
ناصر نوروزی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
محمد زاکری - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

نیروی انسانی مهم ترین سرمایه سازمان ها است و هر چه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بالاتریبرخوردار گردد، موفقیت، بقا، و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد شد لذا باید درمورد بهبود کیفی نیرویانسانی سعی فراوان نمود چرا که این اقدام هم به نفع سازمان است هم به نفع افراد. بنابرین در اینپژوهش به بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی مدیران و کارکنان در سازمان های دولتی می پردازیم.هدف کلی تحقیق تعیین بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی می باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردیو با توجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از طریق پرسشنامه و توزیع آن مقدور میگردد لذا تحقیق از نوع پیمایشی می باشد. حجم نمونه 92 نفر و از روش نمونه گیری تصادفی انتخابگردیده و نتایج استخراج شده از این پژوهش نشان میدهدکه عوامل سازمانی (مشخصه های شغلی،فرصت های پیشرفت، نظام پرداخت، محیط سازمان، سبک مدیریت) و عوامل فردی (عوامل جمعیتشناختی، عوامل شخصیتی) تاثیر مثبتی بر تعهد سازمانی دارند.امید به اینکه نتایج بدست آمده از تحقیقحاضر ،مورد استفاده محققان ، مسئولین ، مدیران در سازمان ها قرار گیرد.

مدیران ، تعهد سازمانی ، عوامل سازمانی ، عوامل فردی ، سازمان