مریم اسدی نژاد - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، بیمارستان آریا، دفتر بهبود کیفیت، ایران
رامون اخترطالع - کارشناس ارشد MBA گرایش بازاریابی، دفتر بهبود کیفیت بیمارستان آریا
سودابه محمدتقی زاده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مرکز تحقیقات دانشگاه علوم پزشکی کرمان، ایران

تعیین میزان حقوق یا دستمزدی که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد یکی از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است. بسیاری از کارفرمایان، عرف بازار کار را معیار پرداخت می دانند و در مقابل متخصصان هزینه ها و میزان تورم را معیاری برای افزایش سطح درآمد و حقوق درخواستی قلمداد می کنند. آشنایی با سطح فعلی حقوق و دستمزد در سمت های مختلف بدون شک به کارفرمایان و متخصصان کمک خواهد کرد تا معیاری برای سنجش وضعیت فعلی خود داشته باشند و همچنین برای آینده شرکت و کار خود برنامه ریزی کنند. در این مقاله با مروری بر کتاب، مقالات و پایان ها و گزارش های حقوق و دستمز به بررسی کاربرد مطالعات حقوق و دستمزد در نظام جبران خدمت پرداخته شده و چالش های اجرای مطالعات ر برشمرده و راهکارهایی جهت اجرای مطالعات و استفاده از نتایج گزارش ها ارائه نموده است.

مطالعات حقوق و دستمزد، نظام جبران خدمات