نادر بزم آراء - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی، واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران
سامان شیخ اسماعیلی - عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران

سازمانهای سالم، به همان اندازه که به بهره وری و کار اهمیت میدهند، به سلامت روانی و جسمیکارکنان هم توجه دارند. ازجمله مفاهیم بااهمیت در زندگی شغلی در سازمانهای سالم تأمین نشاط وشادی کارکنان است. از آنجایی که شادی از عوامل موثر برای بقا و پایداری جریان توسعه سازمان و حفظسلامت و پیشرفت در بلندمدت به حساب می آید در متون مدیریت جایگاه ویژه ای پیدا کرده است.شادی در محیط کار زمانی حاصل میشود که فرد جهت دستیابی به اهداف کاری خود از تواناییها واستعدادهای خود استفاده کند.شادی از یک طرف باعث افزایش عواطف مثبت پرسنل و از سویی باعثکاهش عواطف منفی آنان و درنتیجه افزایش بهره وری میگردد.بر اساس مطالعات هم اکنون نشانه هایصریحی از افسردگی، عواطف منفی و روان رنجوری در بعضی از سازمانها به چشم میخورد کهپیامدهایی نظیر پایین آمدن سن خودکشی، افزایش طلاق و بزهکاری، ترک کار و بسیاری از مشکلاتروحی- اجتماعی را در بر داشته است. نتایج این مطالعه که از طریق مرور و توصیف مطالعات سازمانیمختلف در ارتباط با شادی کار صورت گرفت نشان داد که شادی سازمانی موجب افزایش تعهد، سلامت،نوآوری، نگرش مثبت، تعلق خاطر، کاهش تاخیر ورود و خروج، غیبت و جابجایی و همچنین به افزایشسطح عملکرد کارکنان منجر میگردد.

شادی سازمانی، سلامت شغلی، عملکرد کارکنان، بهره وری، افسردگی