بیژن رضایی - استادیار گروه مدیریت و کارآفرینی دانشگاه رازی
نادر نادری - استادیار گروه مدیریت و کارآفرینی دانشگاه رازی
حبیب جعفری - استادیار گروه آمار دانشگاه رازی
سیدیونس کاظمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه رازی

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات نواحی سه گانه آموزش و پرورش شهرکرمانشاه بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی میباشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل 226نفر از کارشناسان و کارشناس مسئولان ادارات نواحی سه گانه آموزش و پرورششهر کرمانشاه است که از بین آنها نمونه ای به حجم 149نفر به روش نمونه گیری خوشه ای تک مرحله ای انتخاب شدند ودر نهایت تعداد 138پرسشنامه که به طور کامل پاسخ داده شده بودند، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای گردآوری دادهها از دو پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993 )و رضایت شغلی اسمیت، کندال و هیولین (1969 )استفادهگردید. روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات کارشناسان و صاحبنظران تائید گردید و پایایی آن توسط ضریب آلفایکرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی 0/91و برای پرسشنامه رضایت شغلی 0/94محاسبه شد. نتایج حاصل از بررسیفرضیه های تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجوددارد. همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که عدالت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی کارکنان دارند

رضایت شغلی، عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، کارکنان