تاثیر مدیریت مشارکتی در اخذ پذیرش تغییر در سازمانمطالعه موردی : استانداری کرمانشاه
عنوان مقاله: تاثیر مدیریت مشارکتی در اخذ پذیرش تغییر در سازمانمطالعه موردی : استانداری کرمانشاه
شناسه ملی مقاله: MANAGEMENTBONYAD02_090
منتشر شده در دومین همایش ملی و دومین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران در سال 1394
شناسه ملی مقاله: MANAGEMENTBONYAD02_090
منتشر شده در دومین همایش ملی و دومین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
رضا سپهوند - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان
محمودرضا اسماعیلی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان
مهدی ایزدی - دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه لرستان
خلاصه مقاله:
رضا سپهوند - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان
محمودرضا اسماعیلی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان
مهدی ایزدی - دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه لرستان
هدف این پژوهش بررسی وشناسایی رابطه بین رهبری مشارکتی و پذیرش تغییر در استانداری کرمانشاه میباشد.این پژوهش در استانداری کرمانشاه و بصورت تحقیق میدانی و موردی صورت پذیرفته است که از لحاظ زمانی درتابستان 1394انجام گرفت.از بین کلیه کارکنان و مدیران سازمان مذکور 486نفر 217نفر طبق جدول مورگان برآورد شد.ازپرسشنامه برای ابزار پژوهش اسفاده شد که شامل پرسشنامه یادگیری سازمانی گومز و همکاران که شامل 21سئوال بوداستفاده شد و برای پذیرش تغییر از پرسشنامه 18سئوالی استفاده شده است. . در این تحقیق جهت نمونه گیری از روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای مدیریتی استفاده شده است و در پایانسعی شده است پیشنهاداتی بهینه و کاربردی را ارائه دهیم
کلمات کلیدی: یادگیری سازمانی. قابلیت. پذیرش تغییر.استانداری کرمانشاه، رهبری مشارکتی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/484658/