میثاق رضایی - گروه مدیریت، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران
مرضیه حیدری - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران

هدف از این پژوهش بررسی علوم رفتاری در مدیریت بوده است. یکی از وظایف مهم مدیران در سازمانها، شناسایی استعداد های بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینههای رشد و شکوفایی آنان است. طبق نظریه روابط انسانی انسانها به جز پول با عوامل دیگری نیز برانگیخته می شوند. کارهای تکراری و کسالت آور موجب کاهش انگیزه کارکنان می شود اما رفتار اجتماعی موجب افزایش انگیزه و کارایی کارکنان می شود. طبق این نظریه وجود انگیزه ی لازم مانند رضایت شغلی، موجب بالا رفتن عملکرد کارکنان می شود. آرامش، امنیت، همدلی و یکدستی، یکی از مهمترین عوامل موفقیت در هرسازمان و یا شرکتی خواهد بود روش این پژوهش توصیفی مروری و - ابزار گردآوری اطلاعات منابع کتابخانه ای، مجلات و سایت های معتبر بوده است

رفتار، مطالعات هاثورن، انگیزه