حسین رحیمی کلور - استادیار گروه مدیریت و اقتصاد،دانشکده ادبیات و علوم انسانی،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران
رضا کاظم زاده - کارشناس روان شناسی،گروه روان شناسی عمومی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران

مطالعه فعلی قصد بررسی نحوه تأثیرگذاری تفاوت فردی در هوش هیجانی برای رضایت شغلی را دارد. و اساساً برروی تحکیم نقش میانجی عدالت سازمانی و ناامنی شغلی متمرکز شد مجموعاً 420 کارمند است شرکت فناوری اطلاعات در چین، مقیاس هوش هیجانی گزارش شده است خود مقیاس عدالت سازمانی، مقیاس ناامنی شغلی و پرسش نامه رضایت شغلی مینسوتا را کامل کردند. نتایج نشان داد که هوش هیجانی، عدالت سازمانی، ناامنی شغلی و رضایت شغلی به صورت قابل ملاحظه ای با همدیگر در ارتباط بودند تعدیل ساختاری در حال الگوبرداری نشان داد که هوش هیجانی می تواند به طور قابل توجهی بر روی رضایت شغلی تأثیر بگذارد و رابطه بین هوش هیجانی و رضایت و حدود متأثر از عدالت سازمانیناامنی شغلی بود.

هوش هیجانی،رضایت شغلی،نا امنی شغلی،عدالت سازمانی،مدل معادلات ساختاری