ایرج ساعی ارسی - استاد یار جامعه شناسی گروه علوم اجتماعی دانشگاه آزاد زنجان ایران
علی عبدی جمایران - دانشجوی دکتری کارآفرینی سازمانی و مدرس دانشگاه
محمود مدبری - کارشناسی ارشد دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران

این مقاله با هدف توسعه یک سازمان پویا با رویکرد کارآفرینی تهیه گردیده است، که استقرار و نهادینه سازی کارآفرینی سازمانی در سازمان ها مورد بررسی قرار می گیرد. سوال اصلی تحقیق آن است که چه ضرورت هایی باعث گردیده تا سازمان ها به سوی پویایی و کارآفرینی سوق پیدا کنند و سازمان ها امروزه چگونه می توانند به رشد و بقای خود در دنیای پر از ابهام ادامه دهند. در موقعیت کنونی شاید یکی از مهمترین موضوعات برای برون رفت سازمان ها از وضع موجود توجه ویژهی آن ها به مقوله نوآوری، خلاقیت و کارآفرینی باشد. زیرا در این صورت هم افراد به منافع اقتصادی دست مییابند و هم چنین سازمان ها میتوانند رشدی فزاینده را در پیش گرفته و اعتلای خود را به گوش جهانیان برسانند. کارآفرینی سازمانی میتواند به ایجاد محصولاتی بینجامد که با ترکیب نوآوری بتوان بازار هدف را در دست داشت. کارآفرینی سازمانی مقولهای پیچیده و دست و پا گیر نیست و تمامی افراد سازمانی میتوانند در پی آن باشد. با توجه به اهمیت و ضرورت کارآفرینی در فرایند پویایی سازمانی که در عصر تغییر و تحول مدیریت در زمینه نوآوری صورت می گیرد، ضرورت پرداختن به کارآفرینی سازمانی احساس می شود. از این رو این مقاله به دنبال نقش کارآفرینی در پویایی سازمانی نگاشته شده که از روش کتابخانه ای برای مطالعات نظری و تدوین ادبیات تحقیق آراء اندیشمندان و نظر صاحب نظران در این حیطه استفاده شده است.

کارآفرینی سازمانی، توسعه پذیری سازمان، سازمان های سنتی، خلاقیت