محمدرضا حصاری - دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات دانشگاه فردوسی مشهد
محمدرضا مظلومی - دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
سید احمد حسینی - عضو هیئت علمی دانشگاه شاهد تهران

توانمند سازی کارکنان یک ابزار ضروری مدیریتی است که می توان در جهت هدایت منابع انسانی به منظور افزایش بهره وری مورد استفاده قرار داد.این مقاله قصد دارد با رویکردی کاربردی به بررسی ارزیابی توانمندی منابع انسانی وزارت علوم که با استفاده از اسناد بالا دستی استخراج شده توجه کرده و به بررسی عوامل موثر بر توانمندی کارکنان بپردازد توانمند سازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است.مدیریت برای اینکه بتواند سازمان متبوع خود را بهبود بخشد بایستی با دید کیفی به سازمان بنگرد و تلاش کند تا آنجا که ممکن است با ارائه راهبردهای اجرائی,کیفیت عملکرد کاری سازمان خود را در سطح مطلوب حفظ کند .این به این معنی است که اصولا هر برنامه مبتنی بر توانمندسازی می تواند به بهره وری منجر شود.

توانمند سازی,آموزش,منابع انسانی,بهره وری,ارزیابی عملکرد,ده برنامه تحول اداری